薛家镇助企用工,稳就业、促就业
日期:2021-07-23 浏览 39

为深入贯彻落实国家、省、市关于稳就业、保就业的决策部署,积极应对企业用工难招人难问题,切实做好用工服务。

一、举办直播+现场大型招聘会,搭建用工供需平台

3月13日,由新北区人力资源和社会保障局、薛家镇人民政府主办,新北区人力资源开发中心和薛家镇行政审批局承办的薛有“位”来·“职”为等你——2021年大型“稳就业、保就业”公益招聘会在薛家镇中心广场成功举办。招聘会汇集225家中外企业,提供各类就业岗位5230个。同时引入“现场直播”的模式,让许多没能来现场参加的求职者“足不出户”也能感受到现场招聘会的氛围、关注自己心仪的岗位。据统计,本次综合招聘会共收到简历1229张、求职意向8000余条,线上观看人数12800人次。

二、组织赴外+校园招聘,吸引人才“跑出去”

4月15日,薛家镇行政审批局带领30家企业赴苏州科技大学开展专场校园招聘活动。此次参加招聘活动的有艾龙森汽车饰件、伟泰科技、利纳迪智能科技等知名企业,提供工作岗位近100个,涵盖了设计工程师、试验工程师、销售工程师、气保焊工等多个工种。目的是促进高校毕业生就业,同时也为薛家镇有高学历人才需求的企业提供了与高校面对面的机会。本次赴外校园招聘突破了地域限制,将用工招聘服务“带了出去”,把校园人才“请了回来”。现场,有企业人事提出建议:“比起赴外校园招聘,不如把常州市内的高校资源用好,常州市的职业教育很发达,高校资源也不少,每年毕业的学生留在常州的比例并不多。因此可设立政产学研的相关组织,加强企业与学校的交流,以课题、研究来引导学生就业。”

三、对接省外劳务基地,培养技工“引进来”

利用全国人社服务标兵联盟,加强与劳务输出基地合作,建立薛家镇外省劳务输入基地,形成长期输入合作机制,通过参加线上招聘会、发布招聘信息、赴外实地招聘活动等形式,引入更多人力资源,切实做好一线员工的用工就业工作。今年3月起,薛家镇与山丹县人社局劳务战略合作,建立薛家镇山丹县劳务输入基地,目前以顶岗实习的方式为主。后期会开展更多种形式的劳务对接和招聘活动。

四、服务企业“一对一”,定期培训强交流

在今年开展的用工服务专员进企业联系服务活动中,行政审批局人社条线12位用工服务专员与全镇229家重点企业建立结对关系,一人包干19家,为企业提供“一对一”的政策咨询、全天候的用工指导和岗位推荐等多项服务。同时,建立人事培训全年计划,一方面通过每季度的薛家镇“HR之家”活动,举办针对规模以上企业人事负责人的主题沙龙、专题培训等交流活动,另一方面举办服务企业用工综合培训进社区活动,与涉企村(社区)一道组织社区网格企业负责人,做好相关用工服务政策的宣传工作。目前已举办服务用工培训进社区活动2次、规模企业人事沙龙活动2次。